Lattice
パフォーマンス、エンゲージメント、目標をつなぐピープルサクセスプラットフォーム。
Latticeは単なるHRツールではありません。ピープルサクセスにおけるゴールドスタンダードです。Culture Ampが分析機能で優位に立つ一方、Latticeはワークフロー統合で勝利しています。OKRやフィードバックを1on1やSlack/Teamsに直接組み込むことで、パフォーマンス管理を「四半期ごとの雑務」から「継続的な習慣」へと変革します。HRIS機能の廃止にもかかわらず、生のデータ分析よりも構造的な成長とマネージャーの支援を重視する中堅・大企業（従業員100名以上）にとっては、依然として決定的な選択肢です。
好きなポイント
- 人事評価や1on1ミーティングにおける最高クラスのUI/UXを提供し、マネージャー層の高い定着率を実現。
- OKRを日常業務とシームレスに統合し、目標管理を「後回し」ではなく「習慣」に変える。
- 経営層向けのインサイトに特化した、堅牢なエンゲージメント調査分析機能。
注意点
- HRISおよび給与計算モジュールの提供終了（2026年半ば）を発表し、オールインワン機能を期待していた顧客に混乱を招いた。
- 価格設定は高めで、主に中堅〜大企業向けとなっているため、小規模スタートアップには導入ハードルが高い。
- 1on1ミーティングのメモの公開設定が分かりにくく、プライバシーの観点で懸念を持つユーザーもいる。
について
Latticeは、企業の人材管理を変革する包括的な「ピープルサクセスプラットフォーム」です。人事評価、従業員エンゲージメント調査、OKR、キャリア開発を単一のシステムに統合します。継続的なフィードバックを促進し、高パフォーマンスな組織文化を構築するように設計されており、データに基づいた洞察と構造化されたワークフローで人事チームとマネージャーを支援します。
主な機能
- ✓人事評価 & 360度フィードバック
- ✓OKR & 目標管理
- ✓エンゲージメント調査
- ✓1on1ミーティングツール
- ✓キャリア成長プラン
よくある質問
いいえ。Latticeは2026年半ばをもってHRISおよび給与計算モジュールの提供を終了すると発表しました。今後は中核となるタレントおよびパフォーマンス製品に完全に注力します。新規顧客は、RipplingやBambooHRのような専用のHRISプロバイダーを検討すべきです。
Latticeは、1人あたりの年間サブスクリプションモデルを採用しています。料金はモジュール式で、「パフォーマンス」「エンゲージメント」「成長」などのバンドルごとに購入します。大規模な組織には通常、ボリュームディスカウントが適用されます。
一般的には適していません。Latticeは機能が豊富で、中堅〜大企業向けの価格設定になっています。50名未満のチームにとって、導入コストと複雑さは過剰かもしれません。従業員数が100名程度になるまでは、よりシンプルなツールやNotionテンプレートが推奨されます。
場合によります。共有メモは双方に表示され、会社の設定によっては上司や人事管理者にも表示されます。「プライベートメモ」は作成者のみに表示されます。共有ワークスペースのコンテンツは管理者が監査可能であると常に想定してください。
Latticeは、Slack、Microsoft Teams、および主要なHRISプラットフォーム（Workday、BambooHR、UKGなど）とシームレスに統合します。また、JIRAやSalesforceとも連携し、目標を実際の作業成果にリンクさせることができます。