HR 리더들이 'Lattice 대 Culture Amp'를 고민할 때 결론은 명확합니다. Lattice가 구조화된 성과 워크플로우에서 앞선다면, Culture Amp는 직원 몰입도와 데이터 분석의 절대 강자입니다. 데이터 과학을 활용해 퇴사를 예측하고 글로벌 벤치마킹을 제공하여, 인재 유지와 DEI에 집중하는 기업에게 필수적인 진단 도구입니다.
우리가 좋아하는 점
- 수천 개의 동종 업계와 자사 문화를 비교할 수 있는 업계 최고의 분석 및 벤치마킹 데이터 제공.
- 조직 심리학자가 설계하고 과학적으로 검증된 설문조사 템플릿.
- 실행 가능한 히트맵과 인사이트를 통해 DEI(다양성, 형평성, 포용성)에 강력하게 집중.
알아두면 좋은 점
- 성과 관리 기능(OKR/목표)은 Lattice에 비해 구조화가 덜 되어 있거나 기능이 다소 부족함.
- 높은 가격대로 인해 소규모 스타트업이 초기에 도입하기 어려움.
- 데이터의 깊이가 방대하여 전담 People Ops 분석가가 없는 팀에게는 부담스러울 수 있음.
소개
Culture Amp는 심리학과 데이터 과학을 결합하여 기업의 인재 유지를 돕는 시장 선도적인 직원 경험 플랫폼입니다. 동급 최강의 몰입도 조사와 심층적인 분석 벤치마크로 잘 알려져 있으며, 리더가 직원이 떠나거나 남는 '이유'를 이해하도록 돕습니다. 성과 관리 도구도 제공하지만, 진정한 강점은 심리 측정학적 정밀성, DEI 인사이트, 그리고 퇴사 위험을 예측하는 능력에 있습니다.
핵심 기능
- ✓몰입도 및 펄스 서베이
- ✓이직률 예측
- ✓성과 관리
- ✓다양성 및 포용성 분석
- ✓글로벌 벤치마킹
자주 묻는 질문
성과 관리, OKR, 1:1 미팅에 중점을 둔다면 Lattice를 선택하세요. 직원 몰입도, 유지 분석, 다양성 지표가 우선순위라면 Culture Amp가 더 나은 선택입니다.
네, Workday, BambooHR, Gusto, Rippling과 같은 주요 HRIS 플랫폼과 강력하게 통합되어 직원 데이터를 자동으로 동기화합니다.
네, Culture Amp에는 리뷰, 360도 피드백, 목표 관리를 위한 '성과' 모듈이 있습니다. 하지만 사용자들은 종종 Lattice 같은 전용 성과 도구보다 유연성이 떨어진다고 느낍니다.
Culture Amp는 기능의 깊이와 가격 때문에 일반적으로 중견 및 대기업(직원 100명 이상)을 대상으로 합니다. 소규모 팀에게는 과도한 기능일 수 있습니다.
네, Culture Amp는 엄격한 기밀 유지 규칙을 적용합니다. 보고서는 집계되며, 그룹 규모가 특정 임계값(보통 5명) 미만일 경우 개인 신원 보호를 위해 결과가 숨겨집니다.