Lattice 不仅仅是一个 HR 工具，它是人才成功（People Success）的黄金标准。虽然 Culture Amp 在数据分析方面占据主导地位，但 Lattice 在工作流集成方面大获全胜。通过将 OKR 和反馈直接嵌入到 1:1 会议和 Slack/Teams 中，它将绩效管理从季度性的繁琐任务转变为持续的习惯。尽管其 HRIS 功能即将停用，但对于优先考虑结构化增长和管理者赋能而非单纯数据分析的中大型企业（100人以上）来说，它仍然是不二之选。
我们喜欢它的原因
- 拥有一流的绩效评估和 1:1 会议用户界面，极大提升了管理者的使用率。
- 将 OKR 无缝集成到日常工作流程中，使目标跟踪成为日常习惯而非事后补救。
- 专为领导层洞察量身定制的强大敬业度调查分析功能。
使用前需了解
- 近期宣布将于 2026 年中关停其 HRIS 和薪酬模块，打乱了依赖其一体化承诺的客户计划。
- 定价处于高端市场，主要面向中型到大型企业，对小型初创公司不太友好。
- 部分用户认为 1:1 会议笔记的可见性设置令人困惑，甚至感觉侵犯隐私。
关于
Lattice 是一款全面的人才成功平台，致力于彻底改变企业的人才管理方式。它将绩效评估、员工敬业度调查、OKR 和职业发展整合到一个统一的系统中。Lattice 旨在促进持续反馈并构建高绩效文化，通过数据驱动的洞察和结构化工作流程赋能 HR 团队和管理者。
主要功能
- ✓绩效评估与360度反馈
- ✓OKR与目标跟踪
- ✓敬业度调查与脉搏调查
- ✓1:1会议工具
- ✓职业成长计划
常见问题
不再支持。Lattice 宣布将于 2026 年年中正式关停其 HRIS 和薪酬模块。他们将完全重新专注于其核心的人才和绩效产品。新客户应寻找像 Rippling 或 BambooHR 这样的专用 HRIS 提供商。
Lattice 采用按人/年的订阅模式。定价是模块化的，意味着您可以单独购买“绩效”、“敬业度”或“成长”等套餐。大型组织通常可获得批量折扣。
通常不适合。Lattice 功能丰富且定价面向中高端市场。对于少于 50 人的团队，其设置成本和复杂性可能过高。在达到约 100 名员工之前，通常建议使用更简单的工具甚至 Notion 模板。
视情况而定。共享笔记对双方可见，并且通常根据公司设置对上级经理或 HR 管理员可见。“私人笔记”仅作者可见。请始终假设共享工作区内容可由管理员审计。
Lattice 可与 Slack、Microsoft Teams 以及主要 HRIS 平台（如 Workday、BambooHR、UKG）无缝集成。它还连接 JIRA 和 Salesforce，将目标与实际工作产出联系起来。