Lattice
Plataforma de éxito del talento que conecta el rendimiento, el compromiso y los objetivos.
Lattice no es solo otra herramienta de RR.HH.; es el estándar de oro para el Éxito del Talento. Mientras plataformas como Culture Amp dominan la analítica, Lattice gana en Integración de Flujo de Trabajo. Al integrar OKR y feedback directamente en 1:1 y Slack/Teams, transforma la gestión del desempeño de una tarea trimestral a un hábito continuo. A pesar de descontinuar sus funciones de HRIS, sigue siendo la opción definitiva para empresas medianas y grandes (100+ empleados) que priorizan el crecimiento estructurado.
Por qué nos encanta
- UI/UX de primera clase para evaluaciones y reuniones 1:1, impulsando tasas de adopción excepcionalmente altas entre los gerentes.
- Integra perfectamente los OKR con los flujos de trabajo diarios, convirtiendo el seguimiento de objetivos en una rutina.
- Análisis robustos para encuestas de compromiso adaptados específicamente para insights de liderazgo.
Lo que debes saber
- Recientemente descontinuaron sus módulos de HRIS y Nómina (efectivo a mediados de 2026), afectando a clientes que confiaban en la promesa todo en uno.
- El precio es elevado y está orientado a empresas medianas y grandes, haciéndolo menos accesible para pequeñas startups.
- Algunos usuarios encuentran confusa o intrusiva la configuración de visibilidad de las notas 1:1.
Acerca de
Lattice es una plataforma integral de éxito del talento que transforma la gestión del capital humano. Integra evaluaciones de desempeño, encuestas de compromiso, OKR y desarrollo profesional en un sistema único y cohesivo. Diseñado para fomentar la retroalimentación continua y construir culturas de alto rendimiento, Lattice empodera a los equipos de RR.HH. y gerentes con información basada en datos.
Características Clave
- ✓Evaluaciones de Desempeño y 360
- ✓OKR y Seguimiento de Objetivos
- ✓Encuestas de Compromiso
- ✓Herramientas de Reunión 1:1
- ✓Planes de Crecimiento Profesional
Preguntas frecuentes
No. Lattice anunció que descontinuará sus módulos de HRIS y Nómina a mediados de 2026. Se están reenfocando completamente en sus productos principales de Talento y Rendimiento. Los nuevos clientes deben buscar proveedores de HRIS dedicados.
Lattice funciona con un modelo de suscripción por persona y año. El precio es modular, lo que significa que compras paquetes como 'Rendimiento', 'Compromiso' o 'Crecimiento' por separado.
Generalmente no. Lattice tiene muchas funciones y un precio para mercados medianos y grandes. Para equipos de menos de 50 personas, el costo y la complejidad pueden ser excesivos. Se recomiendan herramientas más simples.
Depende. Las notas compartidas son visibles para ambas partes y, a menudo, para los gerentes o administradores de RR.HH. según la configuración. Las 'notas privadas' solo son visibles para el autor.
Lattice se integra perfectamente con Slack, Microsoft Teams y las principales plataformas HRIS. También se conecta con JIRA y Salesforce para vincular objetivos con resultados de trabajo reales.